本文來(lái)源：學(xué)習(xí)語(yǔ)錄

延伸閱讀一

領(lǐng)導(dǎo)干部暑期休假別做這些事

時(shí)下烈日炎炎,，酷熱難耐，伴隨著學(xué)校放暑假,，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位也將迎來(lái)休假的高峰期。黨員干部休假期間是那些別有用心“圍獵者”“圍獵”的最好時(shí)機(jī),。不管是探親訪友或者外出旅游度假,，那些“圍獵者”都會(huì)以關(guān)心,、慰問的名義或借口，安排盛宴,、陪游,、接送、送土特產(chǎn)等進(jìn)行拉攏腐蝕,。因此,，如何平平安安過一個(gè)身心舒緩、親朋歡聚的假期,，值得認(rèn)真思考,。

假期“圍獵”陷阱有哪些？

觥籌交錯(cuò),，宴請(qǐng)里面藏門道,。假期閑暇，飯局悄然多了,，接風(fēng)洗塵宴,、敘舊宴、感謝宴等等,，名目繁多讓人應(yīng)接不暇,。天下沒有免費(fèi)的午餐，有的黨員干部在推杯換盞中忘記了黨紀(jì)和原則,，甚至不惜泄露內(nèi)部信息,。廣東省廣州市公安局花都區(qū)分局新東派出所黃志雄，春節(jié)假期違規(guī)接受轄區(qū)某酒店管理人員宴請(qǐng)并收受禮金,，此后多次透露公安機(jī)關(guān)將對(duì)該酒店涉黃場(chǎng)所進(jìn)行檢查的行動(dòng)信息,，受到留黨察看一年和撤職處分，違紀(jì)所得被追繳,。黨員干部與企業(yè)老板“拉拉扯扯”,、吃吃喝喝，往往就是被“圍獵”的開始,，必須保持高度警惕,、引以為戒。

車接車送,，異地旅游助便利,。黨員干部外出休假時(shí)，有些人會(huì)想盡辦法套近乎,、拉關(guān)系,，為黨員干部外出旅游提供接送服務(wù)，以便為自己日后做事提供照顧,。如2016年7月下旬,，中國(guó)民航管理干部學(xué)院黨委委員,、副院長(zhǎng)王立新攜5名朋友前往昆明休假，期間兩次接受中國(guó)民航管理干部學(xué)院下屬昆明基地宴請(qǐng),，使用基地公車用于赴景區(qū)游玩,。黨員干部帶著家屬、好友到外地旅游,，自行安排,、自己解決租車問題無(wú)可非議，但如果貪圖一時(shí)便利,，對(duì)違規(guī)接送服務(wù)“欣然接受”,，底線失守終難逃被查的結(jié)局。

紅包鋪路,，噓寒問暖贏信任,。有的企業(yè)老板借著假期的時(shí)候，直接將現(xiàn)金送給黨員干部,，或以給孩子紅包的名義,，換取黨員干部手中的權(quán)力。這種方式粗暴直接,，但往往能很快奏效,。如2009年至2013年春節(jié)、中秋節(jié),、國(guó)慶節(jié)期間,，云南省瀾滄縣民政局局長(zhǎng)黃榮強(qiáng)先后19次收受承建瀾滄縣民政局建設(shè)項(xiàng)目的當(dāng)事人以拜年或給其孩子紅包的名義所送禮金共計(jì)24000元。無(wú)獨(dú)有偶,，安徽省蕭縣縣委原書記毋保良在受審時(shí)被公訴人指控收受總計(jì)321.2萬(wàn)元禮金,，而他收禮的時(shí)間大多在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日,。

試吃試用,，贈(zèng)送樣品拉關(guān)系。有的以試吃為名行送禮之實(shí),，有的將新生產(chǎn)樣品送給黨員干部試用,，有的更是直接投其所好，為領(lǐng)導(dǎo)新家添磚加瓦,。如福建省廈門市海滄區(qū)嵩嶼街道黨工委副書記許崇周裝修新房,，收受管理服務(wù)對(duì)象贈(zèng)送的家具，中秋節(jié)和春節(jié)期間收受管理服務(wù)對(duì)象送的購(gòu)物卡,。這種細(xì)水長(zhǎng)流式的收取別人好處,，無(wú)疑給“獵手”釋放了“此人可攻”的明確信號(hào)。而且，有一就有二,，第二次往往比第一次來(lái)得更加直接,、更猛烈。

健身休閑,，娛樂場(chǎng)所現(xiàn)勾兌?！安慌骂I(lǐng)導(dǎo)講原則,，就怕領(lǐng)導(dǎo)沒愛好”。在領(lǐng)導(dǎo)干部的喜好當(dāng)中尋找突破口,，從唱歌,、打高爾夫球，到書法字畫,、文物收藏等雅賄,，都成了一些心懷鬼胎的人重要的“圍獵”手段。如河南省洛陽(yáng)市洛龍區(qū)疾控中心工會(huì)主席王素芳在休假時(shí)和同事一起在某KTV唱歌,、飲酒,，費(fèi)用由某制藥公司業(yè)務(wù)員李某支付。這種在歡歌笑語(yǔ)中進(jìn)行利益交換,，開啟的是一些黨員干部滑向腐敗深淵的不歸路,。

身心休息不能放松紀(jì)律要求

休息是為了更好地工作。如何選擇休假方式是每個(gè)人的自由,，只是黨員干部身份特殊,，就必須對(duì)自己嚴(yán)格要求，否則容易成為被“圍獵”的目標(biāo),。因此,，如何揭開人情面紗，躲避糖衣炮彈的進(jìn)攻,，真正做到放松身心,，影響和帶動(dòng)家人提高修養(yǎng)和境界，才是休假的初心,。

關(guān)鍵還得自身硬,。福建省廈門市紀(jì)委監(jiān)委第七紀(jì)檢監(jiān)察室主任張建春認(rèn)為，對(duì)待“圍獵”關(guān)鍵一要看得透,，看清他的目的,，黨員干部手中無(wú)權(quán)，“圍獵者”也不會(huì)和你套近乎,；二要忍得住,，始終保持堅(jiān)強(qiáng)定力。黨員干部手握公權(quán)力,，必須嚴(yán)格按紀(jì)律和規(guī)矩辦事,。知止而后有定,，只有對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)心存敬畏，堅(jiān)守原則,，才能真正從心所欲,、自由自在。

便宜莫占心安定,。手中有權(quán)就應(yīng)遠(yuǎn)離圈子,，買單的老板、下屬之所以財(cái)大氣粗,、一擲千金,，并非心甘情愿，看中的是金錢答謝,，權(quán)力關(guān)照,。如果接受了吃、住,、行,、游等不符合規(guī)定的“盛情”安排，占人家便宜,，無(wú)疑是溫水煮青蛙,，等到被曝了光，受了處分,，再后悔也來(lái)不及了,。

明確邊界莫越線。新型政商關(guān)系強(qiáng)調(diào)“親”“清”二字,，黨員干部在休假時(shí)更要做到風(fēng)清氣正,，要敢于和善于拒絕企業(yè)老板、利益集團(tuán)伸過來(lái)的橄欖枝,，謹(jǐn)防以哥們,、朋友等名義掩蓋下的處處設(shè)套、步步挖坑,，千萬(wàn)別越過紀(jì)律的紅線,。要把住自家的“門”，不收非分之禮,；守住自己的“嘴”,，不吃不明之宴；管住自己的“腿”,，不進(jìn)是非之地,，順順利利地“通關(guān)”。

紀(jì)律規(guī)矩記心間。休假期間,，回到親人,、朋友之間，領(lǐng)略大好河山,，自然心情起伏,、心潮澎湃。但不管如何激動(dòng),，都不能忘了自己是黨員干部這個(gè)特殊的身份,，努力做到不該說的話不說，不該吃的飯不吃,，不該見的人不見，不該去的地不去,。時(shí)刻以黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)約束自己,，切不可在酒過三巡后，口無(wú)遮攔,，私下傳播道聽途說的“內(nèi)幕消息”,，甚至尚未解密的文件信息。要切記：身心放假,，紀(jì)律無(wú)休,。

作者：郭妙蘭

本文來(lái)源：據(jù)《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察雜志》2018年第14期，原標(biāo)題《休假防“圍獵”,，這些陷阱莫踩踏》,、黨建網(wǎng)微平臺(tái)

延伸閱讀二

修煉好挨批評(píng)這項(xiàng)基本功

作者：雷正西

本文來(lái)源：2018年7月20日《人民日?qǐng)?bào)》04 版，原標(biāo)題《聞過則喜是一種境界》

延伸閱讀三

破除三種慣性思維讓年輕干部脫穎而出

習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上,，專門強(qiáng)調(diào)要做好新時(shí)代年輕干部工作,，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，“建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足,、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍”,。這是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。

當(dāng)下,，提到年輕干部,，一些人認(rèn)為他們“嘴上沒毛，辦事不牢”,，也有一些人抱著他們以后機(jī)會(huì)還多等心態(tài),，不敢大膽任用。

由此看來(lái)，提拔年輕干部需要破除以往慣性思維,，樹立新觀念：

破除論資排輩的思維和做法

人民論壇問卷調(diào)查中心近日的調(diào)查顯示,，論資排輩現(xiàn)象，是很多年輕人覺得前景迷茫的一個(gè)原因,。

有多名資歷尚淺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部說,，因?yàn)槟贻p、學(xué)歷高,、會(huì)電腦等,，承擔(dān)了很多工作和雜事，自認(rèn)平時(shí)比起不少“老人”算得上“能者多勞”,，但一旦有晉升機(jī)會(huì),，便遇到“熬年頭”“論資排輩”的考慮，這讓他們感到“迷?！薄皽嫔,！薄?/p>

從制度層面看,，我國(guó)目前已經(jīng)實(shí)施了相對(duì)規(guī)范的離休,、退休制度，對(duì)干部離休,、退休的條件作出了明確規(guī)定,。但是，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到一定年齡之后不再擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡并無(wú)統(tǒng)一規(guī)定,，導(dǎo)致許多領(lǐng)導(dǎo)干部一直到離休,、退休年齡才從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)，長(zhǎng)期占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位,，導(dǎo)致年輕干部無(wú)法得到順利升遷,，對(duì)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)帶來(lái)諸多阻礙。

要沖破傳統(tǒng)阻力——

首先,，要確立“誰(shuí)有本事誰(shuí)來(lái)”,、“誰(shuí)有潛力誰(shuí)干”、“誰(shuí)先成才誰(shuí)上”的觀念,，敢為事業(yè)用人才,。

其次，要打破“按部就班”,。對(duì)年輕干部,，除了“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取边@一標(biāo)準(zhǔn)不能破,，其他條條框框都要敢于打破,，在職級(jí)層次,、任職年限、學(xué)歷等方面“不拘一格”,，做到量才使用,，當(dāng)用則用、用得其所,。

同時(shí),，要探索采取“升級(jí)不升職”等職務(wù)和職級(jí)相結(jié)合的辦法，使年輕干部冒尖有甜頭,、干好有奔頭,。

最后，要打破“能上不能下”的問題,。對(duì)年輕干部尤其是破格提拔的優(yōu)秀年輕干部,，要?jiǎng)討B(tài)管理、跟蹤考察,，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制,，切實(shí)解決“能上不能下、能升不能降,、能進(jìn)不能出”的老問題。

在實(shí)際工作中,，既需要經(jīng)驗(yàn)豐富的“老人”帶路,，也少不了充滿活力的“新人”擔(dān)當(dāng)。在干部的選拔,、培養(yǎng)中,，統(tǒng)籌兼顧、合理任用各年齡段的基層干部尤為必要,。片面追求干部隊(duì)伍年輕化,，或是一味論資排輩，不僅不利于有效開展各項(xiàng)工作,，也會(huì)打擊干部的積極性,。

破除任人唯親的思維和做法

在年輕干部的培養(yǎng)選拔方面，有一些不良傾向需要警惕：

比如,，在有的地方,，給地方和部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)過秘書的年輕干部提任比例太大，成了“利益均沾”,；少數(shù)年輕干部“火箭式”提拔,，經(jīng)查有些都與領(lǐng)導(dǎo)干部沾親帶故。

中共中央黨校教授辛鳴分析,，這實(shí)際涉及一個(gè)更深層次的問題：在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的干部,，領(lǐng)導(dǎo)了解熟悉,，但群眾不熟悉；在基層工作的干部,，領(lǐng)導(dǎo)不見得全了解,，但基層的黨員群眾卻看得真真切切、清清楚楚,。這就要求,，在干部的選拔任用中，不能以領(lǐng)導(dǎo)意志為唯一準(zhǔn)繩,，而要加大群眾公認(rèn)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的力度,。

中共中央黨校教授張希賢認(rèn)為，“有的年輕干部的提拔靠關(guān)系,、有背景,、走門子，這樣的例子確有存在,，其根子還是不正之風(fēng),。選拔年輕干部不是選拔個(gè)別人，而是選拔一批人,、一代人,。不正之風(fēng)必須堅(jiān)決打擊?！?/p>

破除逢提必疑的思維和做法

近年來(lái)常提的“80后”,、“90后”、最年輕的處級(jí)干部或廳級(jí)干部等等,，聽起來(lái)好像都有一種對(duì)年輕人不是很放心的感覺,，當(dāng)然與年輕人年紀(jì)小、資歷淺,、經(jīng)驗(yàn)不足有一定的關(guān)系,，但也有一些人是存有“妒忌心理”，或認(rèn)為存在什么“貓膩”之事,，所以往往“常疑之”,，特別是對(duì)年輕干部。

用“放大鏡”看待年輕干部,，極其容易產(chǎn)生“逢提必疑”現(xiàn)象,。公眾并不是質(zhì)疑年輕干部的年齡，而是質(zhì)疑年輕干部年紀(jì)輕輕就能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的原因,。他們是有真才實(shí)學(xué)么,？是德才兼?zhèn)涿矗渴欠裼泻笈_(tái),？是否有背景,？

“逢提必疑”有打擊一大片之嫌,，總認(rèn)為所有的年輕人不應(yīng)該擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或認(rèn)為年紀(jì)輕輕就能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位肯定存在不正常的舉動(dòng)，哪怕相關(guān)組織部門負(fù)責(zé)同志出來(lái)說話了,，說選拔年輕干部都是符合干部任免程序的,，也有人會(huì)質(zhì)疑。

這種不夠信任,、不夠放心的心態(tài),，對(duì)年輕人開展工作不利，讓他們總有一種縛手縛腳的感覺,，往往讓他們心理有種顧慮,，從某種程度上說也造成了人才的浪費(fèi)；如果長(zhǎng)期如此,，也不利于黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展與中華民族的復(fù)興,，危害甚大。

正所謂,，疑人不用,，用人不疑。對(duì)“根正苗紅”的年輕干部要用發(fā)展戰(zhàn)略的眼光培養(yǎng)和使用好,，畢竟歷史的車輪是向前行的,，“少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”，大眾也應(yīng)多給些年輕人鼓勵(lì),。

當(dāng)前年輕干部培養(yǎng)選拔總體上是公平公正,、健康有序的。要用發(fā)展的,、辯證的眼光看待年輕干部破格提拔，要看主流,、看長(zhǎng)遠(yuǎn),、看本質(zhì)，多一些寬容,、多一些理性,、多一些支持，絕不能以偏概全,、一葉障目,，更不能盲目放大、全盤否定,。

(轉(zhuǎn)發(fā)自中國(guó)金融信息中心)